隨著數字化技術的發(fā)展，企業(yè)對于數字化人才的需求更多元化。數字化的到來改變了企業(yè)的運營方式，不僅改變了業(yè)務流程，也改變了人才選拔標準。過去，企業(yè)的人才選拔以人才指標為主，而現在，約75%的企業(yè)人才指標已經轉變?yōu)槿瞬潘刭|。企業(yè)開始更加重視數字化人才，從傳統(tǒng)招攬人才轉變?yōu)檎衅浮百x能”人才，更注重人才的綜合能力提升及個人能力的挖掘與培養(yǎng)。
而從人才培養(yǎng)模式來看，企業(yè)對人才質量和多元化發(fā)展提出了更高要求：
1.人才發(fā)展“金字塔”結構
人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，企業(yè)的發(fā)展也往往受人才發(fā)展結構影響。未來五年，中國企業(yè)數字化人才儲備將保持增長態(tài)勢。在數字化人才戰(zhàn)略層面上，中國企業(yè)已逐漸開始構建人才發(fā)展體系，從人才發(fā)展戰(zhàn)略層面上形成了自下而上的人才發(fā)展“塔頂”結構與自上而下的人才發(fā)展“塔身”結構兩大人才發(fā)展體系。
而人才發(fā)展的“金字塔”結構已成為中國大型企業(yè)普遍采用的人才發(fā)展策略，為了滿足中國企業(yè)的人才需求，數字化人才的金字塔也正在不斷壯大。據 Gartner發(fā)布的《2022年全球人才報告》顯示，到2024年底中國企業(yè)將擁有1250萬人的人才儲備，其中約90%的人擁有5年以上基層崗位經驗。
2.企業(yè)對數字化人才的需求更加多元化
中國企業(yè)對于人才需求呈現出多樣化、個性化趨勢。人才需求領域從“傳統(tǒng)管理人才”向“技術復合型人才”、“復合型技術人才”、“數字經濟人才”和“高級數字化人才”轉變，同時也出現了“新興技術人才”、“數字化基礎設施及運維人才”等需求旺盛的人才類型。對于企業(yè)來說，可以從多個角度進行人才培養(yǎng)，而企業(yè)首先需要全面評估人才水平及能力，其次員工需要對未來要有正確定位，最后企業(yè)需要綜合考慮成本問題及個人未來發(fā)展。
3.新技術應用人才逐漸成為最具價值的后備力量
新技術的快速發(fā)展不僅改變著企業(yè)的組織架構，也影響著人才發(fā)展趨勢，越來越多的新技術應用人才將工作與生活緊密結合。在數字化人才培養(yǎng)方面，很多企業(yè)從招聘就開始培養(yǎng)員工與企業(yè)所處環(huán)境息息相關的核心能力。由于科技發(fā)展的形勢變化不定，企業(yè)需要不斷更新人才戰(zhàn)略規(guī)劃內容、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。人才培養(yǎng)與創(chuàng)新相結合在企業(yè)轉型升級過程中至關重要，企業(yè)對于人才發(fā)展戰(zhàn)略方面所投入的精力也在逐步增加。
據2021年上半年數據顯示，對于新技術應用人才的企業(yè)認可度達到62%，在未來三年的新技術應用人才選擇比例中達到76%。企業(yè)不僅需要高素質的技術人才作為企業(yè)發(fā)展的動力，同時也需要人才在業(yè)務應用的過程中不斷提升業(yè)務能力和解決問題經驗。通過培養(yǎng)能夠提高團隊執(zhí)行力、業(yè)務發(fā)展敏捷性以及技術解決方案提供能力。對于新人來說他們需要能靈活應對工作節(jié)奏變化，需要在不同時間節(jié)點對業(yè)務創(chuàng)新進行實時分析。
4.越來越多的公司在招聘工作中將“賦能”作為重要考量標準
從2020年初開始，大量公司從傳統(tǒng)招聘模式轉向招聘賦能模式。2020年后，大部分公司開始強調在招聘中為人才賦能，即“賦能人才”、“賦能社區(qū)”。而在具體的操作中，如何使人才賦能成為一項有效的招聘舉措呢？企業(yè)可以從以下幾個方面入手：
① 招聘內容和流程，需要從各方面著手來完善招聘內容及流程；
② 招聘渠道之間的銜接，公司內部招聘渠道的資源整合，線上與線下招聘的有效銜接；
③ 面試環(huán)節(jié)可以通過采用AI面試機器人輔助面試以及采用MindMaster等專業(yè)設備來輔助面試以及提高面試質量也是很重要的一個方向。
5.企業(yè)對人才多元化發(fā)展趨勢更重視
數字化時代人才的多元化發(fā)展不僅是人才自身價值提升的需要，也是企業(yè)的長期戰(zhàn)略之一。隨著商業(yè)模式改變、外部競爭加劇、人才需求多樣化，對人才的需求已經從單一技能需求轉變?yōu)閺秃闲腿瞬判枨蟆Ｕ{查顯示,75%的企業(yè)在數字化時代對人才提出了多元化的需求。而在數字化人才需求方面，不同企業(yè)對于人才類別發(fā)展也有一定的差異。數據分析和數據處理人才更加受青睞。疫情發(fā)生以來數據分析技術更是迎來快速發(fā)展機遇。數據技術的快速發(fā)展使得企業(yè)業(yè)務實現快速增長，企業(yè)人才需求數量呈現明顯上升趨勢。同時隨著數據分析技術應用更加廣泛，未來企業(yè)人才需求類型可能會更加多元化。
中國正處于向技能轉型的關鍵時期，數字化時代，企業(yè)與人才的適配有了更高的要求，未來人才的培養(yǎng)及輸送將會成為每個行業(yè)產業(yè)所面臨的核心問題之一，職業(yè)教培將在從中起著關鍵性作用，大趨勢已不可避免，我們要做的就是做好萬全準備，抓住時代發(fā)展新機……